Führung neu denken

Reflexion des eigenen Handelns als Führungskraft, Zieldefinition für die eigene Führungsrolle, Entwicklung der persönlichen Veränderungskompetenz, Persönlicher Entwicklungspfad, Standortbestimmung als Führungskraft, Selbstführung, Das persönliche Umfeld als Coach und Mentor einbinden, Konflikte souverän managen, Trainer- und Teilnehmerfeedback zur eigenen Wirkung, Motivation von sich selbst und anderen stärken, Neue Impulse für die Arbeit als Führungskraft, Neue Impulse für den Führungsalltag, Konkrete Handlungsempfehlungen, Individuelle Führungsstil-Analyse.

Was macht Sie erfolgreich? Wo können Sie Ihre Kompetenzen weiter stärken und ausbauen? Dieses Seminar gibt Ihnen die Gelegenheit, gemeinsam mit anderen erfahrenen Führungskräften zu analysieren, wo Sie aktuell als Führungskraft stehen. Sie müssen nicht nur Ihre Projekte realisieren und Ihre technischen Fragestellungen managen, sondern übernehmen faktisch die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter. Reflektieren Sie Ihren Führungsstil und bekommen Sie konstruktives Feedback zu Ihrem Verhalten und Wirken. Der coachingbasierte Ansatz des Seminars trägt dazu bei, dass Sie sich als Führungskraft noch erfolgreicher positionieren können.

Das Seminar „Führung neu denken“ richtet sich an Führungskräfte des oberen Managements, Bereichs- und Großprojektverantwortliche sowie an Geschäftsführer und Partner von Gesellschaften in der DACH-Region.