Zertifikat Arbeits- und Organisationspsychologie

Dozentin

Mag.a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin

• Ganzjähriger Einstieg möglich!
• Dieser Kurs reicht für 4 Monate Bildungskarenz aus!
• 100% Online-Weiterbildung ohne Präsenztage!
• Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel lernen!
• Modernes Lernen: eCampus mit digitalisierten Unterlagen!

Kursinhalte – worüber ich mir fachliches Wissen angeeignet habe:

• Anfänge und Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Industrielle Revolutionen und Digitale Transformation in Organisationen
• Organisation: Betrachtungsweisen, klassische Organisationsarten, Principal Agent Theorie; Organisationsstrukturen; Themen der Organisationskultur
• Organisationstheorien und Menschenbilder
• Geplanter Wandel von Organisationen: Organisationsentwicklung, Change- Management
• Lernende Organisation, Innovationsansatz „Design Thinking“
• Phasen- und Stufen-Modelle von Veränderungsprozessen, Transformationsprozess von Virginia Satir, Verarbeitungsprozesse und Reaktionen auf Veränderung, Ansätze für gelingende Veränderung
• Arbeitsgruppen und Teamentwicklungsphasen; Führungskreislauf; klassische Führungsstile; neue Führungskulturen: vertrauensvolle, geteilte, digitale, agile, virtuelle und gesunde Führung.
• Generationen und deren Einstellungen, Verhalten und Erwartungen im Arbeitsleben; Generationenmanagement.
• Arbeit: soziale Bedeutung, New Work, Arbeit 4.0 und Implikationen für das Personalmanagement
• Einführung ins Krisenmanagement
• Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit: arbeitsbedingte physische und psychische Aspekte, gesetzliche Grundlagen, Arbeitsplatzevaluierung.

Kurs mit Zertifikat - Meine Vorteile

• 2-4 Monate Zugang zur Lernplattform mit allen Kursmaterialien (Download, ausdrucken möglich)
• Lernvideos, Powerpoint-Folien, Fachartikel,
• Fallstudien aus der Praxis, Fragenkatalog zur Stoffreflexion (100 offene Fragen)
• MC-Quiz zur Kontrolle meines Lernfortschrittes
• Fragen online stellen (Forum, Chat, skype, email)
• Tippsheets zum Kursablauf, FAQ, Ansprechpersonen
• In jedem Kurs fachliches Diskussionsforum
• Interaktiv gemeinsam Lernen, posten, diskutieren
• Betreuung: Fachliche, administrative und technische Fragen der Studierenden ganzjährig betreut (Studienabteilung, Helpdesk)

Bildungskarenz: Jetzt meine Weiterbildung fördern lassen!

Die Bildungskarenz beziehungsweise das Weiterbildungsgeld des AMS eröffnet Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit, sich bis zu 1 Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen und dabei Bildungskarenzgeld zu beziehen – ohne dafür das Arbeitsverhältnis aufzulösen.

Unsere Infos zur Bildungskarenz finden Sie hier auf unserer Infoseite: http://gesundheit-studium.at/bildungskarenz/

Absolvent*innen des Kurses sind in der Lage …

• die Anfänge sowie die klassischen Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie zu beschreiben.
• die Industriellen Revolutionen zu erklären.
• die Bedeutung und Herausforderungen digitaler Transformation für Unternehmen einzuschätzen.
• eine Trendstudie zu präsentieren.
• einzelne Aspekte organisationaler Betrachtungsweisen und Arten von Organisationen gegenüberzustellen.
• Organisationsstrukturen zu differenzieren und Beispiele zu beschreiben.
• Organisationskultur zu erklären und anhand von Beispielen „Fehlerkultur“ und „Innovationskultur“ zu begründen.
• organisationale Gestaltungskonzepte verschiedener Organisationstheorien und der jeweils zugrundeliegenden Menschenbildern zu diskutieren.
• verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorien sowie formale/informale Regeln zu definieren.
• Auslöser von organisatorischem Wandel zu beschreiben.
• die Konzepte Organisationsentwicklung und Change-Management gegenüberzustellen.
• historische Wurzeln der OE zu erläutern.
• Einleitung und Schritte von Change-Prozessen darzustellen.
• Ziele, Inhalte, Methoden, Arten, Merkmale und Vorteile der Lernenden Organisation zu erläutern.
• den Innovationsansatz „Design Thinking“ zu reflektieren.
• Kreativitätstechniken anzuwenden.
• Modelle von Veränderungsprozessen zu beschreiben.
• ihre Fähigkeit zu steigern, Verhaltensweisen und Reaktionen auf Veränderungen zu erkennen und Aspekte für gelingende Veränderung in Organisationen einzubringen.
• die Bedeutung der Führung von Personal, Teams und Arbeitsgruppen zu diskutieren.
• klassische Führungsstile und neue Führungskulturen zu erklären.
• Einstellungen, Verhalten, Erwartungen und Kommunikationsverhalten einzelner Generationen gegenüberzustellen.
• die Bedeutung von Generationenmanagement für die Arbeit zu begründen.
• Aufgabenfelder des Personalmanagements zu benennen und Beispiele darzustellen.
• die soziale Bedeutung von Arbeit, die Begriffe New Work sowie Merkmale und Werte der Arbeit 4.0 zu argumentieren.
• über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu diskutieren.
• die gesetzlichen Grundlagen zum ArbeitnehmerInnenschutz sowie die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (AEPB) zu erläutern.
• Beispiele arbeitspsychologischer Handlungsfelder einzuordnen und abzuleiten sowie die Bedeutung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zu argumentieren.

Dein Abschluss: Wähle aus!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Akademie für Gesundheitsberufe Wien

Leistung:

• Positives Online Multiple-Choice Quiz (Prüfung)
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Akademie für Gesundheitsberufe Wien

Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Jetzt anmelden!

Online anmelden: https://gesundheit-studium.at/anmeldeformular-diplom-und-zertifikat-fernstudium/

Wir sind für deine Fragen da!

Für Auskünfte zu Weiterbildungen, Voraussetzungen und der Vormerkung stehen Ihnen unsere Studienberater*innen gerne zur Verfügung!

E-Mail: studienberatung@amc.or.at

Telefonische Beratung: +43 (0) 676 898 77 80

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Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium